6月15日，天门纺织机械有限公司钣金件车间，工艺师黄文虎正在调试公司新购进的抛光机。

　　虽然入职才半年，黄文虎在天门纺机已经如鱼得水。36岁的黄文虎是天门九真镇人，此前一直在江西南昌一机械厂工作，为方便照顾老人和小孩，去年，他萌生返乡工作的想法。

　　去年底，天门市人社局走进天门纺机举行直播招聘，主播一边介绍公司发展历程，一边直播生产车间、员工食堂、宿舍，还与老员工互动交流，公司代表也在线与求职者互动，方便求职者全方位了解公司情况。这次直播共有1万余人次观看，黄文虎就是其中一员。

　　全程看完直播，黄文虎当下就投递简历，并顺利入职。“每月工资5000多元，免费工作餐、宿舍等员工福利不错，日常通勤公司包车接送，自己开车还有油补。”

　　今年4月，天门纺机与天门职院开展校企合作，采取企校双师带徒、工学交替等培养模式共同培养学徒。公司安排黄文虎等377名员工就企业文化、职业素养、专业能力、技能实训等进行培训，为企业发展储备更多急需人才。

　　该公司党委办公室主任赵凯介绍，天门纺机是一家老牌纺织机械企业，近年来，员工年龄结构老化、工艺研发等高端人才不足成为制约公司发展的关键因素。

　　“天门本地年轻劳动力仍以外流为主，且由于企业新办、扩规、扩产用工量增加等因素叠加，导致企业用工客观上存在一定缺口。”天门市公共就业服务中心主任黄凯介绍。

　　针对企业需求，天门精准施策，搭建线上线下人才供需平台，向重点企业“点对点”输送求职人员面试，采取直播带岗、网络招聘、利用微信公众号等平台发布招聘信息，多渠道、多形式促进用工信息交互。今年1-5月，天门共举办招聘活动56场，跟踪服务全市390家重点用工企业，总体用工规模达到21438人。这两年，市人社局帮助天门纺机招聘近200人，全方位补充因老员工退休等情况产生的用工缺口。请帮忙加个等情况三个字，这样表述更准确。